求人情報誌を見ていても、「新卒希望」とあるものは、未だにたくさんあります。
特に女性を対象とする求人の場合はそれが顕著だといえるでしょう。
実際問題、30歳を超えたころから、中途採用の求人は激減したと言えます。

女性の場合、結婚したら辞めてしまうという印象が、
企業側にはいまだ根強く残っているということもあるかもしれません。
中途採用して、やっと仕事を覚えたとたん、結婚退職されてしまったら、
泣いても泣ききれないというのが、人事担当者の本音でしょう。

結婚だけではありません。女性の場合、「出産」という大きな仕事があります。
結婚しても仕事を続ける女性が増えてきた中でも、
出産直後から働こうとまで考えている人の数はそれほど多くないでしょう。

だから、一定年齢以上の女性を中途採用することを
躊躇する企業はいまだにたくさんあるわけです。

一方、男性の場合、年齢が高くなれば、
それだけ経験を積んでいるとみなされます。
ですから、中途採用者の方が、新卒者よりも優遇されるということがあります。
特に、技術職の場合、その傾向は大で、システムエンジニアである主人は、
会社の倒産・リストラを二度経験してもなお、仕事にあぶれたことはありません。

―――事務職より技術職が、
―――女性より男性が、
《中途採用には有利であるということは、疑いようのない事実でしょう》

しかし、女性で事務経験しかないからといってあきらめるのは早計です。
スキルがなければ、身につければよいのです。
女性の中途採用求人で、もっとも頻繁に見かけるのは、「財務処理」です。
簿記の資格をとるなど、スキルアップを目指しましょう。